外包合同到底存不存在经济补偿金

外包合同有没有经济补偿金，得看具体情况。
要是外包合同属于劳务外包，发包单位和承包单位员工没有劳动关系，发包单位通常不用给员工经济补偿金。承包单位员工的权益按他们和承包单位签的合同来，要是承包单位因为破产、经济性裁员等法定情况和员工解除劳动关系，就可能要支付经济补偿金。
要是合同名义上是外包合同，但实际上形成了劳动关系，比如劳动者得遵守用人单位的管理和规章制度，用人单位还按月发工资，那当出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿金的情况时，用人单位就得给劳动者补偿金。像用人单位提出和劳动者协商一致解除合同，或者因客观情况变化合同没法履行，又没就变更合同达成协议而解除合同等。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
所以，想知道外包合同有没有经济补偿金，关键是确定双方是劳务外包关系还是劳动关系，还要看有没有出现法定要支付补偿金的情况。

案情回顾:

小朱所在公司将部分业务外包给小胡的公司。小朱认为自己与发包公司存在劳动关系，在业务外包后被辞退，要求发包公司支付经济补偿金。发包公司则认为这是劳务外包，与小朱不存在劳动关系，无需支付。小朱不服，双方产生争议。

案情分析:

1、若外包合同本质是劳务外包，发包公司与小朱无劳动关系，一般无需支付经济补偿金，小朱权益受其与承包公司合同约束，承包公司因法定情形解除劳动关系时可能需支付。
2、若名为外包合同，实际构成劳动关系，且出现《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿金的情形，如协商一致解除、客观情况变化致合同无法履行等，发包公司需按工作年限支付经济补偿金。所以，判断关键在于认定双方关系及是否有法定支付情形。