工作一年零5个月被辞退怎么办

工作一年零5个月被辞退，该怎么维护权益呢？
先判断辞退是否合法。要是因为你严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用给补偿；但要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。
如果是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作一年零5个月，经济补偿是1.5个月工资，违法解除要付双倍，也就是3个月工资作为赔偿金。
要是单位拒绝支付，你可以先和单位协商，要求给赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位有劳动关系，以及你工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零5个月后被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，辞退合法，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若单位因小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。
2、若属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作一年零5个月，经济补偿应为1.5个月工资，违法解除需支付双倍，即3个月工资作为赔偿金。
3、若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。