员工致公司损失2万，该用什么赔偿方式

员工给公司造成2万损失，赔偿方式得看具体情况。
要是劳动合同里有员工赔偿公司损失的约定，并且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。比如合同规定按比例逐月从工资里扣赔偿款。
要是合同没约定，按照《中华人民共和国民法典》，员工要是故意或者有重大过失给公司造成损失，就得赔偿。公司能和员工商量赔偿方式，常见的有一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿就是员工一下子拿出2万；分期赔偿就是根据员工经济情况，双方定好每月赔多少，分期付完。
从员工工资里扣赔偿款时，每月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。
公司要求员工赔偿，得有足够证据证明损失存在、损失金额，还有员工有故意或重大过失。要是双方商量不成，公司可以通过劳动仲裁或者打官司解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了2万的损失。公司发现损失后，要求小朱进行赔偿。小朱认为自己并非故意，不应该承担全部赔偿责任。而公司表示，若劳动合同中有相关约定，将按约定执行；若没有约定，小朱因重大过失造成损失，应承担赔偿责任。双方就赔偿方式和金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若劳动合同中有关于员工赔偿公司损失的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。如约定按一定比例逐月从工资中扣除赔偿款。
2、若合同无约定，依据《中华人民共和国民法典》，小朱因重大过失造成公司损失，需承担赔偿责任。公司可与小朱协商赔偿方式，有一次性赔偿和分期赔偿两种常见方式。但从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、公司要求小朱赔偿，需有充分证据证明损失存在、损失金额及小朱存在重大过失行为。若双方无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。