架构调整导致无岗位怎么办

公司架构调整让员工没岗位了，从法律层面该怎么处理呢？
公司架构调整致员工无岗，这算客观情况重大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得和员工协商变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，那就签新合同。
要是协商不一致，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，不过要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资补偿。
要是公司没和员工协商就直接解除合同，那就是违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的记录等，方便维护自身权益。要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司进行架构调整，导致小朱原本的岗位被撤销。公司未与小朱协商，便直接通知他解除劳动合同。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位架构调整致劳动者无岗位属客观情况重大变化，应与劳动者协商变更劳动合同内容。此案例中公司未协商就解除合同，属于违法解除。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同，若他不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。