签了劳动合同过了一个月被辞退了怎么办

刚签劳动合同一个月就被辞退，该怎么办？这得看辞退是否合法。
如果是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位不用支付经济补偿，但单位得拿出证据证明辞退合理。
要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，单位得照办；二是不要求继续履行或合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，让单位说明辞退理由并提供证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，工作一个月后被单位辞退。小许认为单位辞退属于违法解除，要求单位继续履行合同。而单位称小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方就辞退是否合法及是否应给予补偿产生争议，小许先与单位协商，协商无果后准备进一步维权。

案情分析:

1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任。
2、若单位无法证明辞退合法，则属于违法辞退。此时小许要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证据，对仲裁结果不服还可起诉。