雇佣工人去第三方工作受伤谁负责

雇佣工人去第三方处工作时受了伤，责任该由谁承担呢？这得看具体情况。
要是形成了劳务派遣关系，也就是用人单位把劳动者派到用工单位干活。按照《中华人民共和国民法典》，被派遣的劳动者在用工单位工作时出事故受伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。但要是用工单位有过错，就得承担相应的补充责任。像用工单位提供的工作设备有安全问题，让工人受了伤，用工单位就得给补充赔偿。
如果只是普通的雇佣关系，雇主派工人去第三方那里工作，通常雇主得承担赔偿责任。要是第三方对工人受伤也有过错，比如指挥工人做危险操作，那第三方就得和雇主按比例分担责任。
另外，如果工人自己对受伤有故意或者重大过失，就能减轻雇主或者第三方的赔偿责任。比如工人不按操作规程干活受了伤，自己就得承担一部分责任。
所以，雇佣工人在第三方处受伤后，要先确定是哪种关系，再看各方有没有过错，这样才能明确责任该由谁来承担。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小何雇佣小朱到第三方小许处工作。工作中，小朱因小许提供的工作设备有安全隐患而受伤。小何认为自己只是雇佣小朱，小许提供的设备有问题，小许应承担主要责任；小许则觉得小朱是小何雇佣的，小何应担责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小何与小许形成劳务派遣关系，依据《中华人民共和国民法典》，小何作为劳务派遣单位应承担工伤保险责任，小许作为用工单位因提供的工作设备存在安全隐患有过错，需承担相应的补充责任。
2、若只是普通雇佣关系，一般小何作为雇主应承担赔偿责任，但小许对损害发生有过错，应与小何承担按份责任。若小朱自身对损害发生存在故意或重大过失，可减轻小何或小许的赔偿责任。