劳动合同未满一年辞退怎样处理

劳动合同没满一年就被辞退，该怎么处理呢？这得看具体情况。
如果是合法辞退，也就是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过失，单位不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据证明劳动者有过错才行。
要是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位安排的其他工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，然后解除合同。同时，要按劳动者工作年限给经济补偿，工作不满一年但满6个月的按一年算，给一个月工资；不满6个月的，给半个月工资。
要是单位违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司未满一年，近日被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过失性辞退情形，而是符合无过失性辞退情形，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。因小朱工作未满一年，若满六个月按一年计算支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若公司无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。