合同未到期以不缺人辞退怎么办

合同还没到期，单位以不缺人为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工该怎么维护自身权益呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，单位也应继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和单位协商，指出单位辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡与用人单位签订的劳动合同尚未到期，用人单位却以不缺人为由将小胡辞退。小胡认为用人单位的辞退行为违法，要求继续履行合同或获得相应赔偿，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同未到期时以不缺人为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。小胡有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、小胡可先与用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。