劳动争议拖欠报酬怎样处理

劳动者遇到被拖欠报酬的劳动争议，有多种解决途径。
首先可以尝试和用人单位直接协商，这是最方便快捷的办法，还能避免矛盾激化。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬，逾期不支付的，单位还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。达成调解协议后，双方要履行；调解不成，就可以申请仲裁。
仲裁是很重要的解决方式。劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和被拖欠报酬的事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司却拖欠其报酬。小朱尝试与公司协商解决，希望公司支付报酬，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，未能达成调解协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，但公司不履行。小朱不知能否向法院申请强制执行。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额一定比例加付赔偿金，本案中公司逾期未支付报酬，应承担相应责任。
2、调解不成后小朱申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。同时小朱应注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠报酬事实。