工作一年被解雇赔偿多少

工作一年被解雇，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法解除合同且符合支付经济补偿条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。这里的一个月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。也就是说，工作一年，单位应给一个月工资作为补偿。
但如果单位是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年被违法解雇，单位要给两个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同不用支付经济补偿，也就是不用给劳动者赔偿。所以，工作中大家要遵守单位规定，避免因自身过错导致被解雇且无赔偿。如果遇到解雇赔偿问题拿不准，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年后被解雇。小朱认为单位系违法解除劳动合同，要求单位支付两个月工资作为赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，即支付一个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。