公司强制解除合同怎么办

公司强制解除合同，员工该如何维权？以下为你详细介绍。
若公司强制解除合同属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这种情况下公司就得继续履行；二是若员工不想继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算的，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。
要是公司强制解除有合法依据，那用人单位得按规定支付经济补偿。这时员工可以要求公司说明解除合同的依据和理由，同时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，来证明自己的劳动关系和工作年限。
如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工遇到公司强制解除合同的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司突然强制与小朱解除劳动合同。小朱认为公司解除合同属违法解除，要求继续履行合同，但公司拒绝。小朱遂与公司就解除合同的合法性及补偿问题产生争议，双方协商无果。

案情分析:

1、若公司强制解除合同属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司强制解除有法律依据，解除合法，公司需按规定支付经济补偿。小朱可要求公司说明解除依据和理由，收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工作年限。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。