没有提前30天告知离职不发工资吗

劳动者没提前30天通知单位就离职，单位不发工资大多是违法的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期提前3天通知就行。要是没按这个规定提前通知就走人，那属于违法解除合同。
但就算劳动者违法解除合同，给单位造成了损失，单位能要求劳动者赔偿，却不能因此不发工资。工资是劳动者劳动应得的报酬，只要劳动者干了活，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付。
要是单位因为劳动者没提前30天通知离职就不发工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前30天通知公司便离职。公司以小朱未按规定提前通知离职为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未按此规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。
2、但工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付。所以公司以小朱未提前通知离职为由不发工资的做法违法。若公司因小朱离职遭受损失，可要求其承担赔偿责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。