不签劳务合同主动离职有什么后果

主动离职但没签劳务合同，会有啥后果呢？这得看是劳务关系还是劳动关系。
要是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，全按双方约定来。没签书面劳务合同，权利义务可能不明确。主动离职时，没特别约定一般没啥额外法律后果，但可能影响报酬结算。要是离职给对方造成损失，就得赔偿。
要是劳动关系，情况就不同了。用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者主动离职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），就是合法解除。没提前通知，给单位造成损失要赔偿。而且，劳动者以单位没签合同为由解除劳动关系，能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，大家遇到这种情况，要先搞清楚自己是哪种关系，再按相应规定处理，避免不必要的麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订书面合同。工作一段时间后，小朱打算主动离职。公司认为小朱突然离职可能影响业务，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得未签合同，自己随时可以走。双方就小朱主动离职的后果产生争议，不清楚小朱是否要担责，以及报酬结算等问题。

案情分析:

1、若小朱与公司是劳务关系，因未签订书面劳务合同，权利义务不明确。若无特别约定，小朱主动离职一般无额外法律后果，但可能影响报酬结算。若离职给公司造成损失，小朱需承担赔偿责任。
2、若小朱与公司是劳动关系，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱若提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）离职，属合法解除。若未提前通知造成公司损失，要承担赔偿责任。小朱以未签合同为由解除劳动关系，还可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。