工作15天被辞退赔偿标准多少

工作15天就被辞退，能拿到多少赔偿呢？这得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如你还在试用期，结果被证明不符合录用条件，那单位就不用给赔偿。
但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。因为你工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
所以，工作15天被辞退，有可能没赔偿，也可能拿到半个月工资的经济补偿，或者一个月工资的赔偿金，具体得看辞退原因和实际情况。要是遇到复杂情况，拿不准的话，可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱入职某公司工作15天被辞退。小朱认为公司系违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期内不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件，属于合法辞退，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作不满半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需依据辞退原因和实际情况判断。