满50岁女员工被辞退怎么办

50岁女员工被辞退，处理方式得看具体情况。
要是女员工到了法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇了，按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给经济补偿金，这时双方的劳动合同自然就终止了。
但要是女员工虽然满50岁，却没达到法定退休条件，也没开始领养老保险待遇，单位辞退就得按法律规定来。如果是因为员工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，不用给经济补偿；要是属于非过失性辞退，单位得提前30天书面通知或者多给一个月工资，还得根据员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是单位违法辞退，女员工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者没办法继续履行了，单位就得按经济补偿金标准的两倍给赔偿金。
女员工被辞退后，可以先和单位协商，搞清楚辞退原因和补偿情况。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名年满50岁的女员工，被用人单位辞退。小朱认为自己虽到50岁，但未开始享受基本养老保险待遇，单位辞退应给予补偿；而用人单位觉得小朱已到50岁，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定及《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金，双方劳动合同自然终止。
2、若小朱未达到法定退休条件或未开始享受基本养老保险待遇，若用人单位合法解除劳动合同，如小朱严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿；若属于非过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。小朱可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。