合同到期员工续签，可以直接离职么

合同到期后员工不想续签，通常能直接离职。依据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同期满，双方的权利义务就履行完了。要是员工不想续签，一般不用啥特别理由，合同一到期就能终止劳动关系走人。
但有几个地方得留意。首先要按公司的离职流程来，像工作交接、归还公司财物这些都得做好。员工有义务配合公司做这些事，不然可能要赔偿。其次，如果合同里有特殊的续约条件或者离职限制条款，员工就得按约定来。
关于经济补偿，得分情况看。要是公司维持或者提高原来合同约定的条件和员工续约，员工不同意然后离职，公司不用给经济补偿。要是公司降低了合同约定条件来续约，员工不同意离职，公司就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，小朱决定不续签。公司要求小朱办理工作交接并归还公司财物，但小朱认为合同到期可直接离职，不愿配合办理相关手续。同时，公司提出若小朱不配合将追究其赔偿责任，双方因此产生争议。此外，小朱不确定公司是否维持或提高了续约条件，不知自己离职能否获得经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，员工不续签一般可直接离职。但员工有义务遵循公司离职流程，办理工作交接、归还公司财物等，否则可能承担赔偿责任。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订离职，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，员工不同意续订离职，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。