工地发生未达伤残等级人损该如何赔

在工地干活时受了伤，但没达到伤残等级，这种人身损害赔偿该怎么处理呢？
处理这类赔偿得依据《中华人民共和国民法典》等法律。第一步要确定谁来担责。要是工人工作时受伤，通常雇主得承担赔偿责任；要是有发包方、承包方等多个责任方，就按各自过错来分担。
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费得有医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。误工费看误工时间和收入情况，误工时间以医疗机构证明为准。护理费根据护理人员收入、人数和期限定。交通费是就医或转院实际花的钱。住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差补助标准。
赔偿流程方面，受伤工人得赶紧就医，留好票据和病历。先和责任方协商赔偿，谈不拢的话，可以调解、仲裁，也能去法院起诉。起诉时，要准备好充分证据，证明受伤事实、责任主体和各项赔偿金额。大家遇到这种情况，一定要按正规流程来，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，经鉴定未达伤残等级。小朱认为雇主小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得发包方小何也有过错，应共同承担。双方就赔偿责任主体和赔偿金额产生争议，小朱要求赔偿医疗费、误工费等各项费用，小胡则对部分费用的合理性存疑。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，工人在工作中受伤，一般由雇主承担赔偿责任，若存在多个责任方，应根据各自过错承担相应责任。本案中需明确小胡和小何的过错程度来确定责任比例。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等。医疗费以医疗机构凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定等。小朱需提供相关票据和证明来确定各项赔偿金额，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决，诉讼时要提供充分证据证明损害事实、责任主体及赔偿金额。