工伤十级伤残赔付里面是否含抚养费

工伤十级伤残赔付通常不包括抚养费。工伤赔偿项目是依据《工伤保险条例》来确定的。十级工伤赔偿里，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
抚养费一般出现在人身损害赔偿里。当受害人因为侵权丧失劳动能力，影响到需抚养的人的生活时，侵权人要支付被扶养人生活费。但工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的体系，工伤赔偿主要是补偿因工作受伤或患职业病的职工，保障他们的医疗救治和就业安置等权益，不会把抚养费当作常规赔偿项目。
但有一种特殊情况，如果工伤是由第三人侵权造成的，职工除了能享受工伤赔偿，还可以向第三人要求人身损害赔偿，这种情况下就可能涉及抚养费赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。公司按照工伤流程处理，支付了一次性伤残补助金等赔偿。但小胡认为自己有需要抚养的孩子，要求公司支付抚养费。公司则认为工伤赔偿中不包含抚养费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿项目主要依据《工伤保险条例》确定，十级工伤赔偿通常有一次性伤残补助金等，并不常规包含抚养费。工伤赔偿着重对职工因工伤导致的医疗救治、就业安置等权益进行保障。
2、抚养费一般在人身损害赔偿领域涉及，当受害人因侵权丧失劳动能力影响需抚养人的生活时，侵权人支付被扶养人生活费。此次工伤若不是因第三人侵权造成，公司无义务支付抚养费；若因第三人侵权，小胡除工伤赔偿外可向第三人主张人身损害赔偿，可能涉及抚养费。