单位临聘人员没有合同怎么办

单位临聘人员没签合同，自身权益该怎么维护呢？其实是可以走法律途径的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，临聘人员能要求单位支付从用工第二个月到满一年这段时间的双倍工资。
临聘人员要先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好证据后，先和单位协商补签合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资。
如果协商没用，临聘人员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
单位不和临聘人员签合同是违法的，临聘人员完全可以通过合法途径维护自己的权益，让单位承担相应的法律责任。

案情回顾:

小朱是某单位临聘人员，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位此举损害了自己的权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资并补签合同，但单位拒绝。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。