工伤后合同到期如何处理

工伤后合同到期咋办？这得看工伤的伤残等级。
要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，单位得保留劳动关系，让职工退出工作岗位。等职工到退休年龄办了退休手续，就能享受基本养老保险待遇，哪怕合同到期，也不能终止合同。
被鉴定为五级、六级伤残的，单位要保留劳动关系，给职工安排合适工作。要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，合同期满就终止。或者职工自己提出解除合同，同样是工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
还有，工伤职工在停工留薪期内，就算合同到期，单位也不能终止合同，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。要是单位在这期间违法终止合同，职工可以要求单位赔偿。所以，工伤职工遇到合同到期的情况，一定要清楚自己的权益，依法维护自己的利益。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，经治疗后进行了劳动能力鉴定。其劳动合同即将到期，此时双方就合同处理方式产生争议。小许被鉴定为六级伤残，用人单位认为应终止劳动合同，而小许则要求保留劳动关系，由单位安排适当工作。另外，小胡工伤处于停工留薪期，单位却以合同到期为由终止劳动合同，小胡对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，小许被鉴定为六级伤残，用人单位应保留与小许的劳动关系并安排适当工作。难以安排的则发伤残津贴，经小许本人提出，才可解除或终止劳动关系，并支付相应补助金。所以用人单位直接终止合同的做法不合法。
2、小胡在停工留薪期内，即便合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，应延续至停工留薪期期满。该单位违法终止，小胡可要求其承担相应赔偿责任。