超10年裁员赔偿如何计算

当用人单位进行裁员时，要分清是合法裁员还是违法裁员，因为这两种情况的赔偿计算方式不一样。
合法裁员属于经济性裁员。用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作超过10年，要是工作年限在10年零6个月以下，补偿10个月工资；要是工作年限满10年零6个月及以上，补偿11个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，就要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作超10年，工作年限10年零6个月以下，赔偿金是20个月工资；工作年限满10年零6个月及以上，赔偿金是22个月工资。
还有一点要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了11年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。该单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资；而单位称是合法裁员，只需按规定支付12个月职工月平均工资三倍数额的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法裁员，属于经济性裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。但小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以单位合法裁员需支付12个月职工月平均工资三倍数额的经济补偿。
2、若单位违法裁员，则应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作11年，若认定违法裁员，赔偿金应为24个月职工月平均工资三倍数额（12×2）。需进一步判定单位裁员是否合法，以明确赔偿方式。