拒绝倒签劳动合同被辞退怎么办

劳动者若拒绝倒签劳动合同被辞退，别慌，有办法维护自身权益。
倒签劳动合同就是单位和员工事后补签合同，还把合同期限往前改。单位以员工拒绝倒签为由辞退员工，很可能涉嫌违法解除劳动合同。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同得符合法定情形，拒绝倒签可不在合法解除的范围内。
遇到这种情况，第一步得收集证据。像能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录，还有证明自己拒绝倒签和被辞退的聊天记录、辞退通知等，都要留好。
接着可以和单位协商，告诉单位这么做是违法的，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位要求他倒签劳动合同，将合同期限往前移。小朱拒绝了这一要求，随后被单位辞退。小朱认为单位此举违法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、用人单位要求小朱倒签劳动合同，小朱拒绝后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，拒绝倒签劳动合同不属于可合法解除的情形，所以单位可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系、拒绝倒签及被辞退的事实。
3、小朱可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。