公司将我转给另单位怎么办

当公司要把你转到另一个单位时，这其实就是劳动合同主体发生了变更。遇到这种情况，该怎么维护自己的权益呢？
先弄清楚公司把你转过去的原因和依据。要是公司没经过你同意就擅自转移，这可能就违约了。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，不然劳动者有权拒绝。
要是公司和你协商转岗，你可得慎重考虑。多关注新单位的工作环境、工资待遇还有工作岗位，看看和原合同比有没有大变化。要是新单位条件变差了，你可以和公司谈补偿。
要是你同意转移，得让原公司办好解除劳动合同的手续，符合条件的话，还能拿到经济补偿。同时，和新单位签新合同，把工作内容、工资、工作地点这些关键条款写清楚，防止自己权益受损。
要是公司强制转移，还不给合理补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。处理这事的时候，记得收集劳动合同、工资条、工作证这些证据，方便以后维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与小朱协商，擅自将其转移到另一个单位。小朱认为公司此举未经过自己同意，可能损害自身权益，而公司则称有合理理由。小朱发现新单位的工作环境和薪酬待遇都比原公司差很多，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，该公司未经小朱同意擅自转移，可能构成违约，小朱有权拒绝。
2、若小朱同意转移，应与原公司办理好解除劳动合同手续，并获得相应经济补偿（若符合补偿条件），同时与新单位签订明确关键条款的新劳动合同。
3、现公司强制转移且未给予合理补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益，且要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据支持自己的主张。