劳动法口头辞退怎样赔偿

在职场上，要是被单位口头辞退，该咋办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位口头辞退属于违法解除合同，劳动者能拿到赔偿。
正常来说，单位解除劳动合同得出具书面通知，口头辞退不符合法定程序。要是单位没法证明解除行为合法，那就是违法解除。
要是遇到这种违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者想继续履行合同，而且单位也有继续履行的条件，单位就得继续履行，不然要承担法律后果。
劳动者碰到口头辞退，得赶紧收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、和单位负责人的通话录音等，这些能证明劳动关系、工资水平、工作年限和口头辞退事实。之后先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。一天，公司领导口头告知小朱被辞退。小朱认为公司未出具书面通知，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称解除行为合法，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应出具书面通知，该公司口头辞退小朱，且无法证明其解除行为合法，构成违法解除。
2、小朱在该单位工作两年，月平均工资5000元，其经济补偿应为2个月工资即10000元，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金20000元。若小朱要求继续履行劳动合同且公司具备继续履行条件，公司应继续履行，不履行则需承担法律后果。小朱可收集工资条、工作证等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请仲裁。