公司主动解聘合同怎样处理

公司主动解聘员工，处理方式得看具体情况。
要是公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解聘，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司不用支付经济补偿。不过，得在解除劳动合同时给员工出具证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是公司没正当理由就违法解聘，员工有两种维权办法。一是让公司继续履行合同，公司就得接着履行；二是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到解聘问题，先跟公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然提出解聘小朱。小朱认为公司解聘无正当理由，属于违法解聘；而公司称小朱严重违反规章制度，依据合法情形解聘。双方就解聘是否合法及是否应支付经济补偿产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法解聘情形，公司无需支付经济补偿，但要出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续。
2、若公司无法证明合法解聘，属于无正当理由违法解聘，小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。