房地产辞退有什么补偿

房地产行业员工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿。
要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同不用给补偿。
员工遇到被辞退的情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是房地产行业员工，工作期间公司将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；但公司称小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，公司是合法解除，只愿支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱希望协商解决，公司态度强硬。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司依据法律规定合法解除，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需支付补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。