员工上班1年多辞退怎样处理

员工工作1年多被辞退，不同情况有不同处理方式。
如果是员工有错，比如严重违反公司规章、因严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退员工，不用给经济补偿，但公司要拿出足够证据证明员工的过错。
要是员工本身没过错，像不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司无过错性辞退员工，得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作1年多，一般能拿到一个半月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
遇到被辞退的情况，员工要清楚自己的权益，根据不同情形维护自身利益，有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司上班1年多后被辞退，公司认为小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。但小朱称自己并无违规行为，是公司无理由辞退，要求公司支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，公司属于无过错性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时应支付一个半月工资的经济补偿。
3、若公司辞退小朱的情形不符合法律规定，属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。