因病请假不批被返辞职有赔偿吗

员工因病请假不批被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是员工能拿出正规医院的诊断证明、病假单等材料，证明自己确实病了需要休息，而且是按公司合法的请假流程来请假的，可公司却没正当理由就不批准，还以旷工等理由把员工辞退，那这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是员工拿不出有效的病假证明，或者没按公司规定请假，公司依据合法的规章制度认定员工旷工然后辞退，那公司的做法就是合法的，不用给赔偿。
员工遇到这种事，得先收集能证明自己因病需要请假休息的证据，像医院病历、诊断证明、病假条这些。要是觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间生病，向公司提交了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，按照公司请假流程申请病假。然而，公司无正当理由未批准其请假申请，并以旷工为由将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等证明患病需休息的材料，且按公司合法有效的请假流程请假，公司无正当理由不批准并辞退小朱，此辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱遇到这种情况，应收集医院病历、诊断证明、病假条等能证明自己因病需要请假休息的证据。若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。