被辞退是赔n还是赔2n

被辞退后，单位该赔N还是2N，得看具体情况。
N是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作等法定情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，就支付N经济补偿。
2N是赔偿金。当单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付。像单位没法定理由就随意辞退员工，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受特殊保护期间辞退员工，都属于违法解除，这时就得支付2N赔偿金。
简单来说，单位合法解除合同，通常支付N经济补偿；违法解除，就得支付2N赔偿金。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年半，突然收到被辞退的通知。单位未说明具体理由，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付2N赔偿金；而单位则称是合法解除，只愿意支付N经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作两年半，若合法解除，单位应支付2.5个月工资的N经济补偿。
2、若单位没有法定理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付2N赔偿金，即5个月工资。所以需判断单位解除劳动合同是否合法，来确定支付N还是2N。