工作一个月未签合同被辞退赔多少

工作中遇到没签合同和被辞退的情况，该咋办？下面为你详细解答。
首先，没签合同的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。不过要是你工作才一个月，就不符合拿双倍工资的条件。
再说辞退赔偿。这得看辞退原因，如果是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是你工作不满一个月，单位违法辞退，能拿到半个月工资的两倍，也就是一个月工资作为赔偿金。
但要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位辞退就不用给经济补偿。
要是遇到这类情况，你可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家单位仅一个月，未与单位签订书面劳动合同便被辞退。小许认为单位未签合同且辞退他不合理，应给予双倍工资赔偿和辞退赔偿。单位则声称因小许工作表现未达要求才辞退，且工作不满一个月不签合同很正常，不同意向小许赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的才支付二倍工资，小许工作仅一个月，不符合此条件，不能主张双倍工资。
2、关于辞退赔偿，若单位违法解除劳动合同，小许工作不满一个月可获半个月工资的二倍即一个月工资的赔偿金。若单位能证明小许存在严重违反规章制度等法定情形而辞退，无需支付经济补偿。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。