在试用期的员工,想辞职,公司不辞职咋办

试用期想辞职，公司不同意咋办？别慌，咱有办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三天通知公司，就能解除劳动合同，这是咱的法定权利，不用公司批准。
辞职时，建议大家用书面形式通知公司，比如写辞职信，清楚说明辞职想法和预计离职时间。同时，要保留好送达证据。可以发电子邮件，留好邮件发送记录；也可以当面递交辞职信，让公司相关人员签字确认收到。
要是公司找各种理由拒绝办离职手续，或者克扣工资，咱先和公司好好商量，要求他们依法办离职手续，支付该给的工资。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和相应赔偿。
所以，试用期员工只要提前通知公司，公司就没理由阻拦，大家完全能通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内决定辞职，他向公司提交书面辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职时间。然而公司以各种理由不同意小朱辞职，拒绝为其办理离职手续，甚至克扣小朱工资。小朱与公司友好协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是员工的法定权利，无需公司批准。小朱已履行提前通知义务，公司无权阻拦其辞职。
2、若公司拒绝办理离职手续、克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及相应赔偿。