企业辞退50岁以上女怎么办

企业辞退50岁以上女性，要分情况处理。
如果女性已到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，企业和她的劳动合同会自动终止，企业不用给经济补偿。
要是没到退休年龄，或者到了退休年龄但没享受基本养老保险待遇，企业辞退就得按法定程序和条件来。要是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情况辞退，企业不用给经济补偿，但得拿出证据证明劳动者有这些问题。
要是企业没有合理理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求企业继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
企业辞退员工时，要提前书面通知，还要给出解除劳动合同的证明。另外，得依法办理档案和社保关系转移手续。要是企业和劳动者在辞退问题上有纠纷，劳动者可以咨询专业人士来维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名50岁以上的女性员工。企业将其辞退，小胡认为企业无合法理由，属于违法解除劳动合同，要求企业继续履行合同。企业则称小胡严重违反规章制度，辞退无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，企业与其劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。
2、若小胡未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，企业需证明小胡存在严重违反规章制度等法定情形，否则属于违法解除劳动合同。若违法解除，小胡可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业辞退时应提前书面通知小胡，出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。