工作不满一年不满两年被辞退怎么算补偿

工作不满一年不满两年被辞退，补偿情况得看辞退是否合法。
如果单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给补偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以工作不满一年不满两年，一般能拿一个月或一个半月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，员工可以要求继续履行合同。要是不要求继续履行或者没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，最多能拿三个月工资的赔偿。
大家遇到被辞退的情况，要搞清楚单位辞退是否合法，合法和违法的补偿差别很大，维护好自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作不满两年，公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。而公司称小许严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小许工作不满两年，通常能获得一个月或一个半月工资作为经济补偿。
3、若公司辞退行为不符合法律规定情形，属于违法辞退，小许可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，最多可能支付三个月工资。