用工单位让签劳务合同怎样处理

当用工单位要求签劳务合同，劳动者得先弄清楚和单位到底是啥关系。要是双方实际上构成劳动关系，比如劳动者受单位管理、干单位安排的活儿还能拿到报酬，并且劳动是单位业务的一部分，就算单位让签劳务合同，也得按劳动关系来处理。
有些单位故意用劳务合同掩盖劳动关系，就是想逃避劳动法规定的义务，像给员工交社保、支付加班费、给予经济补偿这些。这时候，劳动者可以跟单位沟通，说明双方是劳动关系，要求签劳动合同。沟通的时候要留好证据，像聊天记录、通话录音。
要是单位拒绝签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系，还能主张未签劳动合同的双倍工资等权益。
要是双方确实是劳务关系，比如劳动者以完成特定工作为目的，不受单位日常管理，那签劳务合同的时候就得仔细审查合同条款，把工作内容、报酬支付、工作期限、违约责任这些重要事项明确好，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱到某单位工作，单位要求签订劳务合同。小朱认为自己受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，劳动也是单位业务的组成部分，双方应是劳动关系，单位却想以劳务合同掩盖劳动关系来规避缴纳社保等义务。小朱与单位沟通要求签订劳动合同遭拒。

案情分析:

1、本案中，因小朱受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，即便单位要求签劳务合同，也应按劳动关系处理。单位故意以劳务合同掩盖劳动关系，目的是规避劳动法规定的义务。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并主张未签订劳动合同的双倍工资等权益。