被辞退没补偿该怎么维权

被公司辞退却没拿到补偿，别慌，有办法维权。
最直接的是和单位协商。你跟单位讲清楚法律规定，要求他们按规定给经济补偿。协商时记得保留聊天记录、通话录音，这些以后维权用得上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理用人单位。投诉前，你得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后以书面形式把情况反映给劳动监察部门。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上相关证据。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，可以向法院起诉，法院会依法审理判决。
整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被用人单位辞退，但未获得应有的补偿。小朱先与用人单位协商，向单位说明法律规定要求支付经济补偿，然而单位拒绝。小朱遂准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门书面投诉，可问题仍未解决。于是小朱在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果出来后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、小朱被辞退未获补偿，其与用人单位协商是合理合法的维权第一步，且保留相关记录为后续维权留存证据。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料以书面形式反映情况，符合维权途径要求。
3、申请劳动仲裁在规定时间内提出书面申请，符合法律规定。
4、对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是合法的维权手段。整个过程小朱注重收集保存证据，有助于保障自身合法权益。