10年以上员工辞退要赔多少

在劳动纠纷中，不少工作10年以上的员工被辞退时，不清楚自己能否获得赔偿、能获得多少赔偿。下面为大家详细介绍。
如果单位合法辞退员工，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满1年，单位就要支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。所以，辞退工作10年以上的员工，经济补偿最少是10个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工，最少能拿到20个月工资的赔偿金。
不过，如果员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位辞退员工就不用支付赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，某天单位突然将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退且无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作12年，经济补偿最少为12个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱最少可获24个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位辞退小朱无需支付赔偿。