工伤被开除了能得到什么赔偿

劳动者遭遇工伤后被单位开除，可争取两方面赔偿。
首先是工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，要是被认定为工伤，不同工伤等级对应不同待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放。要是因工伤造成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等。
其次是违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意开除因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。若单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，要及时收集劳动关系、工伤认定、医疗诊断等证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。然而，公司却在小朱工伤期间将其开除。小朱认为公司此举违法，要求公司给予工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱被认定为工伤，他可根据工伤等级享受对应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，若造成伤残还可获一次性伤残补助金等。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。该公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集相关证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。