调岗后一个半月公司要辞退怎么办

公司调岗一个半月后辞退员工，应对办法得看具体情况。
要是公司调岗是出于生产经营需要，且调岗合理，像工资没降、工作地点变化不大，那员工最好服从安排。但要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司调岗不合理，比如大幅降薪、把员工调到不相关岗位，员工可以拒绝。公司要是因此辞退员工，同样违法。这时员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续上班；也可以不要求恢复，直接让公司给赔偿金。
员工要维护自己的权益，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、辞退通知等，用来证明自己的说法。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司对其进行调岗。调岗一个半月后，公司将小朱辞退。小朱认为此次调岗不合理，工资大幅降低且岗位与原工作不相关，属于公司违法解除劳动合同；而公司则称调岗是基于生产经营需要，具有合理性。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司调岗具有合理性，如工资待遇未降低、工作地点无重大变更等，员工应服从调岗安排。但公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。
2、若公司调岗不具有合理性，员工可拒绝调岗。公司以此为由辞退员工构成违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。员工应收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。