兼职没干满一月被辞退怎么办

兼职没干满一个月就被辞退，该怎么办？这得看兼职属于哪种性质，一般分为劳务关系和劳动关系，处理办法也不同。
要是劳务关系，一般双方会有口头或书面约定。要是因为没达到约定的工作要求被辞退，想拿到赔偿比较难。但要是没有正当理由就辞退，而且双方约定了违约责任，就可以按约定让对方担责、赔偿损失。可以先和对方协商，协商不成就能去法院起诉。
如果是劳动关系，单位得有合法理由才能辞退员工。像员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，单位辞退不用支付补偿。可要是单位没有正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。员工可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许做兼职未干满一个月就被辞退。小许认为自己工作并无问题，是用人单位无故辞退，应给予赔偿。而用人单位称小许未达到工作要求才将其辞退。双方就辞退是否合理及是否应赔偿产生争议，小许不知该如何维权。

案情分析:

1、需先确定小许兼职属于劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，若因未达约定工作要求被辞退，难主张赔偿；若辞退无正当理由且有违约责任约定，可依约定要求赔偿，先协商，协商不成可起诉。
2、若为劳动关系，用人单位有合法理由辞退无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，小许可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。