无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿

劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这种主动辞职，单位不用给劳动者经济补偿。
但在一些特定情况下，劳动者提出解除合同，单位就得支付经济补偿。像单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知单位，而且单位得支付经济补偿。
也就是说，签了无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职，通常拿不到赔偿，不过符合上述法定情形，就能获得经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，他与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作环境压抑，想主动辞职，但又希望能获得经济补偿。公司认为小朱主动辞职不应给予补偿，小朱则认为公司未及时足额支付他的劳动报酬，他有权获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中，若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，他就符合获得经济补偿的法定情形。