合理开除员工要赔偿吗

合理开除员工要不要赔偿，得看具体情况。
要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损失等，单位可以直接解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
但要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者单位按企业破产法规定重整等，这种情况下单位就得给员工经济补偿了。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，合理开除员工赔不赔偿不能简单下结论，得根据具体的解除情形和法律规定来判断。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，小许认为自己并未严重违规，公司属于不合理开除，要求公司支付经济补偿。公司则坚称小许的行为符合可开除且无需补偿的情形，双方因此产生争议，闹上了法庭。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若公司能证明小许严重违反规章制度，那么公司开除小许无需支付补偿。
2、若用人单位依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经调整仍不能胜任等，应支付经济补偿。若小许情况不符合第三十九条，而符合第四十条或四十一条，公司则需按工作年限支付经济补偿。所以，需结合具体情形判断公司是否要赔偿小许。