工伤后公司倒闭了社保怎么办

工伤后公司倒闭，社保该怎么处理？这是不少人关心的问题。下面分情况说说。
工伤保险方面，如果公司倒闭前给员工交了工伤保险，员工的工伤待遇能由工伤保险基金支付。员工要先按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，从工伤保险基金领赔偿，像医疗费、伤残津贴等。要是公司没交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，本应由公司支付的工伤保险待遇，在公司倒闭时，员工有两个办法获赔。一是向公司的破产管理人申报债权，公司破产财产清算时，工伤赔偿是优先债权；二是若公司股东有未足额出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内担责。
其他社保险种呢，养老保险、医疗保险，员工可以用灵活就业人员身份继续交，保持社保连续性。只需去当地社保经办机构办手续并缴费就行。失业保险方面，符合领取条件的员工，能申领失业保险金保障失业生活。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，然而所在公司却在其工伤后倒闭。公司此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱认为公司应承担工伤赔偿责任，但公司倒闭后不知如何索赔。同时，小朱也不清楚社保其他险种后续该如何处理。

案情分析:

1、在工伤保险方面，由于公司未缴纳工伤保险，小朱可向公司的破产管理人申报债权，在公司破产财产清算时，工伤赔偿作为优先债权受偿。若公司股东存在未足额出资等违法行为，小朱还可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
2、对于社保的其他险种，小朱可以以灵活就业人员身份前往当地社保经办机构办理相关手续，继续缴纳养老保险、医疗保险等，以保持社保的连续性。若符合领取条件，小朱还可申领失业保险金，保障失业期间的基本生活。