公司没签合同，发生事故要承担责任吗

在工作中，不少人会担心公司没签合同，出事故时公司是否担责。其实，这得分情况看。
如果是工伤事故，就算没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，公司就得负责。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，经工伤认定就能享受工伤保险待遇。公司得给员工交工伤保险，没交的话，员工出工伤，公司要按标准支付费用。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能证明事实劳动关系。
要是侵权事故，比如员工在执行工作任务时伤了别人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要担责，和签没签合同没关系，关键看是否在执行工作。
还有公司和外部主体交易时出的事故，即便没签合同，只要有实际交易行为，公司也可能按公平原则、过错原则等担责。
所以，公司不能以没签合同为由不担事故责任。具体担责情况要综合事故性质和实际情况判断。要是遇到类似问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作期间，小朱在执行任务时受伤，同时他在工作中又不慎造成小胡的财产损失。此外，公司与小许有业务往来，未签订合同但有实际交易，交易中出现货物损坏问题。小朱要求公司承担工伤责任，小胡要求公司承担侵权责任，小许要求公司承担交易损失责任，公司以未签合同为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的工伤事故，虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若经工伤认定，公司有义务按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小朱造成小胡财产损失属于侵权事故，根据《中华人民共和国民法典》，因小朱是执行工作任务，公司应承担侵权责任。
3、公司与小许的交易，虽未签合同但有实际交易行为，公司可能基于公平原则、过错原则等承担相应责任。总之，公司不能因未签合同免除责任，具体责任需结合实际判定。