劳动仲裁针对的对象包括了什么

遇到劳动纠纷，劳动仲裁是解决问题的重要途径。那么，哪些情况能申请劳动仲裁呢？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下几类争议在受理范围内。
首先是劳动关系确认争议。没签书面劳动合同，单位和劳动者就可能对是否存在劳动关系有分歧。
其次是劳动合同相关争议。从订立、履行，到变更、解除和终止合同，每个环节都可能出问题。比如单位单方面调岗，或者劳动者提前解约，都可能引发纠纷。
再者是除名、辞退、辞职和离职争议。单位的除名、辞退决定合不合法，劳动者离职时的手续办理和补偿问题，都能申请仲裁。
然后是工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议。单位有没有按规定安排工作时间和休息休假，有没有依法缴纳社保，这些都关乎劳动者权益。
最后是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议。这是很常见的纠纷，像单位拖欠工资、工伤赔偿没给够等情况。
另外，法律、法规规定的其他劳动争议也能申请劳动仲裁。要是遇到上述情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同。公司单方面变更小朱工作岗位，小朱不满提出辞职。公司以小朱未按规定办理离职手续为由，拒绝支付小朱当月工资。小朱认为公司变更岗位不合理，且自己按流程提出辞职，公司应支付工资，双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案存在因确认劳动关系发生的争议，小朱与公司未签书面合同，对于劳动关系存续可能存在分歧。
2、公司单方面变更工作岗位，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、小朱辞职及公司拒绝支付工资，涉及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬发生的争议。小朱可依据劳动仲裁相关规定维护自身权益。