公司搬迁辞退赔偿是2n还是n+1

公司搬迁辞退员工，赔偿是2n还是n+1得看具体情况。
要是公司因为搬迁辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2n。这里的“n”是指员工在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是公司搬迁属于客观情况有重大变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商后，又没就变更合同内容达成一致，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这种情况给的是n+1补偿。“n”和上面说的一样，“+1”就是多给的一个月工资。
简单来说，公司搬迁辞退员工，如果是违法解除，那就按2n赔偿；如果是符合法定情况合法解除，就是n+1补偿。

案情回顾:

小许所在的公司进行搬迁，公司决定辞退小许。小许认为公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。而公司则称搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且已与小许协商但未达成变更劳动合同内容的协议，公司提前通知了小许，应给予n+1的补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司因搬迁辞退小许属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即2n。“n”指小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与小许协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，这种情况下应支付n+1的补偿。“n”含义同上，“+1”指额外支付的一个月工资。