在单位受伤，用人单位没有工伤险，怎么赔付

单位没给员工参加工伤保险，员工受工伤后该咋办？依据《中华人民共和国社会保险法》，这种情况下单位得按工伤保险待遇项目和标准给员工支付费用。
员工受工伤后，首先得进行工伤认定。员工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。由单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定以及员工工伤医疗的相关资料。
最后是确定赔偿。根据劳动能力鉴定结果，单位要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，给工伤员工支付各项赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果单位耍赖不给钱，工伤员工可以通过劳动仲裁或者诉讼维权。在仲裁或诉讼时，要收集保存好劳动关系证明、医疗记录、工伤认定决定书等证据。

案情回顾:

小朱在小许经营的工厂工作，工厂未为其参加工伤保险。小朱在工作中受伤，小许认为不应由自己承担赔偿责任。小朱决定维护自身权益，他需在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求小许按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。若小许拒不支付，小朱将通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许的工厂未为小朱参加工伤保险，所以小朱工伤赔偿应由小许承担。
2、小朱需先进行工伤认定，可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果确定赔偿。若小许拒不支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时要注意收集和保存好相关证据。