工资在辞职后被拖欠，该如何获赔偿

辞职后工资被拖欠，该怎么维权获赔偿？以下是具体办法。
先和单位协商，告诉单位按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付拖欠的工资。要是协商成功，问题就能快速解决。
要是协商没用，就得搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，来证明你和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。
接下来有两个途径。一是向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，责令单位支付拖欠的工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决。如果单位在仲裁生效后还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
另外，按法律规定，单位拖欠工资，劳动者能要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。不过得先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者才能主张加付赔偿金。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，一定要通过合法途径维权，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求公司限期支付拖欠工资，但协商无果。小朱遂搜集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，公司依旧不支付工资。

案情分析:

1、小朱辞职后公司拖欠工资，小朱先与公司协商，这是合理合法的解决途径，若协商成功可快速解决问题。
2、协商无果后，小朱搜集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付工资。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，小朱可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。