劳动仲裁超过60天不开庭怎么办

劳动仲裁有时间规定，仲裁庭处理劳动争议案件，要在仲裁委受理申请后的45天内结束。要是案情复杂需延期，得经仲裁委主任批准，书面通知当事人，不过延期最多15天。
要是劳动仲裁超过60天还没开庭，可这么做：
首先和仲裁委沟通，主动联系他们，问问案件进展和没开庭的原因。要是因为案件多等客观原因延期，能要求仲裁委给出预计开庭时间。
如果和仲裁委沟通后问题没解决，就向上级主管部门反映，让他们督促仲裁委尽快安排开庭。
还能直接去法院起诉。按规定，仲裁庭超期没出仲裁结果，当事人能就该劳动争议去法院起诉。你准备好相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过打官司解决劳动纠纷。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，超过60天仍未开庭。小许主动与仲裁委沟通，询问未开庭原因，仲裁委称因案件量大导致延期，但未给出预计开庭时间。小许对该答复不满，认为仲裁委处理效率低下，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准延期也不得超过15日，此仲裁已超60日未开庭，不符合法律规定。
2、小许已采取与仲裁委沟通的措施，若问题仍未解决，可向上级主管部门反映，要求督促仲裁委尽快安排开庭。
3、若上述途径均未解决问题，小许可准备好相关证据材料，就该劳动争议事项向有管辖权的法院起诉，通过诉讼程序解决。