脚趾头骨折没住院，
工伤也能获赔。不过得按法定流程走，保障自己权益。
第一步是
工伤认定。职工出事故，单位要在规定时间内向统筹地区
社保行政部门申请。要是单位没申请，职工、
近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。只有认定为工伤，才可能拿到赔付。
第二步是
劳动能力鉴定。这能确定
伤残等级，就算不住院，脚趾骨折也可能影响劳动能力。确定等级后，就能按相应标准获赔。
赔付项目不少。就算没住院，治伤和康复费用也能赔。要是有实际住院，还有住院伙食补助；去外地看病，交通食宿费也能报销。如果鉴定有
伤残，能拿到
一次性伤残补助金；和
单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，不住院不影响工伤认定和赔付，按程序做好认定和鉴定，合法权益才能有保障。要是还有疑问，可以咨询专业人士。
案情回顾:小许在工作时脚趾头骨折，但未住院治疗。小许要求单位进行
工伤赔付，单位却以其未住院为由拒绝。小许认为即使不住院也应获得工伤
赔偿，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位不能以小许未住院而拒绝
申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，经认定为工伤是获得赔付的前提。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，小许的脚趾头骨折即使不住院也可能影响劳动能力，通过鉴定确定伤残等级后，可依据相应等级获得赔偿。此外，即使不住院，小许也可获得治疗工伤的
医疗费用和康复费用等赔偿，若构成伤残还可获一次性伤残补助金等，
解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
