外卖员起诉外包单位需要哪些证据

外卖员起诉外包单位时，要根据诉求准备对应证据。以下是常见的证据类型。
首先是劳动关系证据。当涉及确认劳动关系、工资支付、经济补偿、工伤赔偿等问题时，得证明和外包单位存在劳动关系。最直接的就是劳动合同；要是没有合同，工资支付记录，像银行流水明细、工资条，能证明单位给外卖员发了劳动报酬；工作证、服务证、考勤记录、排班表等，能证实外卖员受单位管理，从事单位安排的工作。
其次是劳动权益受损证据。如果是因拖欠工资起诉，要提供工资标准的证据，比如入职时关于工资约定的聊天记录、邮件，还有考勤记录来证明工作时长和应得工资。要是涉及工伤赔偿，得有医院诊断证明、病历、检查报告等证明受伤情况，事故现场证人证言、监控视频证明工伤发生经过。
最后是规章制度相关证据。若因单位违反内部规章制度起诉，比如不合理罚款、随意解除劳动关系，要收集单位的员工手册、规章制度文件，以及单位对自己的处罚通知、解除劳动关系通知等，以此证明单位处理依据和程序是否合法合规。准备好这些证据，能让外卖员在起诉时更有胜算。

案情回顾:

小朱是一名外卖员，他认为外包单位存在拖欠工资和随意解除劳动关系的问题，于是决定起诉该外包单位。小朱与外包单位未签订劳动合同，外包单位也不承认与小朱存在劳动关系。小朱为维护自身权益，准备收集证据以支持自己的诉求。

案情分析:

1、在劳动关系证据方面，小朱虽无劳动合同，但可提供工资支付记录，如银行流水明细和工资条，以证明单位向其支付劳动报酬。同时，工作证、考勤记录等也能证实他接受单位管理、从事单位安排的工作，从而确认劳动关系。
2、对于劳动权益受损证据，小朱可提供入职时关于工资约定的聊天记录、邮件作为工资标准证据，结合考勤记录证明工作时长和应得工资，以证明单位拖欠工资。
3、在规章制度相关证据上，小朱需收集单位的员工手册、规章制度文件，以及单位对自己的处罚通知、解除劳动关系通知等，以此证明单位处理依据和程序是否合法合规。